日本国产在线,天天日天天射天天干天天,免费欧美一级黄片,17c一起草在线观看

2025泉州最低工資標準

數(shù)據(jù)來源福建省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)

注：最低工資標準在薪酬設計中有底線價值，沒有激勵的意義！大多數(shù)企業(yè)既然聘請員工不會給最低工資！最低工資標準的增長速度當然比不上“精英階層”和“技術藍領”實際工資的增長速度，但是最低工資標準猶如糧食收購價（托底價），既保護了農民利益，也促進農民增收！同樣我們要清醒認識，勞動力也是一種商品，也需要保護！早期沒有最低工資標準，雇主找各種理由克扣低收入群體的工資，無底線必然造成非常大傷害！有了最低工資標準，在政策在法律上保護了被雇傭者的利益，使低收入上班群體獲得最低保障，同時防止了被雇傭者受騙,拿不到工資，避免了“白打工”！最低工資標準每兩到三年都會調整一次！但是根據(jù)科學統(tǒng)計，最低工資標準的提高從某種程度上增加了失業(yè)率，最低工資標準每增加10%，企業(yè)雇傭人數(shù)將顯著減少0.6%左右，這無疑是對低收入勞動者也是“另一面的傷害”！然而，最低工資標準政策從來不是一個純粹經(jīng)濟學的問題，還有政治的、社會、人文等多方面的考慮，最低工資標準政策一定是利大于弊。從薪酬設計的角度，最低工資標準作企業(yè)的最檔會起到一個參考依據(jù)！泉州雖然是地級市，但是比起甘肅、海南、江西、廣西、青海等省會城市的最低工資標準還要高！泉州作為民營經(jīng)濟非?；钴S的地級市，這十多年來的最低工資標準變化有很大的參考價值，作為泉州企業(yè)管理咨詢公司長期關注泉州的最低工資標準，本表格收集整理了泉州從2010年起每次調整最低工資標準的數(shù)據(jù)！