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智風(fēng)績(jī)效

管理者必須抓住的幾個(gè)重要指標(biāo)

瀏覽: 作者:薪酬績(jī)效咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】 來(lái)源:薪酬績(jī)效咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】 時(shí)間:2023-11-17 分類:績(jī)效管理咨詢,降本增效咨詢
管理者看懂了資產(chǎn)負(fù)債表利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等三張表以后,如果再牢牢抓住下面幾個(gè)指標(biāo),那么工作就會(huì)井井有條,毫厘難逃薪酬績(jī)效咨詢公司智風(fēng)績(jī)效確定以下7個(gè)指標(biāo)衡量企業(yè)的管理水平

管理者看懂了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等三張表以后,如果再牢牢抓住下面幾個(gè)指標(biāo),那么工作就會(huì)井井有條,毫厘難逃!薪酬績(jī)效咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】確定以下7個(gè)指標(biāo)衡量企業(yè)的管理水平。

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1.利潤(rùn)

企業(yè)應(yīng)該先弄清楚營(yíng)收、毛利、 凈利這三個(gè)名詞,免得被數(shù)字給牽著 鼻子走。相反地,有些企業(yè)常是自愚愚人地對(duì)外大肆宣傳營(yíng)收(實(shí)際收入的金額),

但對(duì)毛利乃至最重要的凈利(真正賺的錢)卻是避而不談。

 2.現(xiàn)金

  很多驕傲的企業(yè)家都不是因?yàn)殇N售問(wèn)題而出現(xiàn)狀況,而是花錢沒(méi)有控制,不知賬 上有多少現(xiàn)金,現(xiàn)金流一旦被阻斷,隨時(shí)都有可能被一刀斃命。

 3.損益平衡點(diǎn)

  隨時(shí)掌握公司的損益平衡分析,了解月?tīng)I(yíng)業(yè)收入要多少才能收支平衡,心中隨時(shí) 有數(shù),便無(wú)須等到財(cái)務(wù)報(bào)表出來(lái)才知有沒(méi)有賺錢。

 4.庫(kù)存

  為了維持一定的營(yíng)運(yùn)活動(dòng),大部分的企業(yè)或多或少都有存貨,但要適當(dāng)。存貨是 要成本的,多一天存貨,就多一天現(xiàn)金支出。但若抓得太緊,不僅原物料與生產(chǎn)無(wú)法 正常銜接,更糟的是客戶可能就一去不復(fù)返了。GGG_副本

 5.訂單和退貨記錄

  企業(yè)訂單若未及時(shí)處理,誤了交期,恐得面臨賠償?shù)膯?wèn)題。盯緊訂單才能實(shí)踐營(yíng) 收;有了訂單,卻頻遭退貨,表明質(zhì)量管理有問(wèn)題,不只造成損失,長(zhǎng)此下去必將聲 名掃地,淡出市場(chǎng)。

 6.員工數(shù)

  企業(yè)組織常在不知不覺(jué)中變大,但收益和利潤(rùn)增長(zhǎng)未見(jiàn)得成正比。有些經(jīng)理階層 常以直接管理的人數(shù)多寡作為自己在組織里重要性的依據(jù),如此“大頭病”換得的是 人事費(fèi)用只上不下。

 7.產(chǎn)品銷售量

  市場(chǎng)占有率與產(chǎn)品調(diào)價(jià)關(guān)系是否得到有效及時(shí)掌控;如果企業(yè)家只看營(yíng)收?qǐng)?bào)表, 這中間勢(shì)必潛藏很多漏洞。例如,某公司雖然營(yíng)業(yè)額不斷提高,但銷售量卻在下跌, 市場(chǎng)占有率在萎縮。營(yíng)收之所以增長(zhǎng),是因?yàn)楫a(chǎn)品調(diào)整價(jià)格的關(guān)系。因此,企業(yè)家還  要定期查看銷售量,才能如實(shí)掌握公司業(yè)務(wù)狀況,盯緊利潤(rùn)。